Derechos de los trabajadores de California

A menos que cumpla con cada uno de los siguientes requisitos, que es un estándar alto, usted es un empleado (y no un contratista independiente):

• Está libre del control y la dirección del empleador en cuestión en términos de su desempeño laboral (tanto bajo su contrato de trabajo como de hecho).
• El trabajo que realiza está fuera del alcance del negocio del empleador en cuestión.
• Usted se involucra habitualmente en su oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma manera que lo hace para el empleador actual en cuestión.

La gran mayoría de los trabajadores están clasificados como empleados, en lugar de contratistas independientes, a los ojos de la ley, lo que ayuda a garantizar que usted esté cubierto.

Los códigos laborales en California aseguran que los trabajadores comienzan con la suposición de que son empleados, y se debe usar la prueba ABC para demostrar lo contrario (no al revés). Si cree que ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente, tiene el derecho legal de presentar uno o más de los siguientes reclamos en respuesta:

• Una demanda en la corte contra el empleador en cuestión
• Un reclamo de salario con la Oficina del Comisionado Laboral
• Una infracción de la ley laboral que aborda infracciones generalizadas (que afectan a un grupo de trabajadores) con la autorización del Comisionado Laboral. Oficina

Las leyes laborales de California exigen que su empleador no solo le pague al menos un salario mínimo específico por hacer su trabajo, sino que también le proporcione descansos obligatorios y descansos para comer. El no hacerlo se considera, a los ojos de la ley, robo de salario. Sin la oportunidad de tomar un descanso y comer, se reduce su capacidad para hacer su trabajo de manera efectiva y segura, y su empleador podría beneficiarse de su trabajo sin pagarle en consecuencia. Cuando se trata de descansos y descansos para comer en el trabajo, se aplican las siguientes leyes laborales de California:

• Tiene derecho a un descanso pagado de al menos 10 minutos por cada 4 horas que esté en el trabajo.
• Después de trabajar no más de 5 horas, tiene derecho a un descanso para comer de al menos 30 minutos.

Prestar atención a sus derechos en relación con estos descansos mínimos puede ayudar a garantizar que nada los infrinja.

Algunos trabajos son más peligrosos que otros, pero eso no altera el hecho de que la mayoría de las lesiones adquiridas en el trabajo se pueden prevenir y que los empleadores son responsables de mantener lugares de trabajo relativamente seguros.

En un esfuerzo por brindarle un trabajo seguro y saludable, la ley exige que su empleador participe en todo lo siguiente:

• Ayuda a garantizar que el lugar de trabajo en el que trabajas sea seguro identificando proactivamente cualquier problema de salud y seguridad y tomando las medidas necesarias para corregirlo
• Tener un plan de salud y seguridad por escrito, que se llama Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades
• Asegúrese de comprender los peligros que enfrenta en el lugar de trabajo y bríndele la capacitación que necesita, y que comprende, para hacer su trabajo de manera segura
• Adquiera un seguro de compensación para trabajadores adecuado, que cubra la atención médica y un porcentaje específico de salarios perdidos por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo
• Mantenga un registro cuidadoso de todas las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y que requieran un tratamiento o cuidado más intensivo que las técnicas básicas de primeros auxilios (algunos empleadores deben mantener un registro de todas esas enfermedades y lesiones y deben publicar resúmenes de febrero a abril)
• Coloque los carteles requeridos por Cal/OSHA en un lugar donde todos los empleados puedan verlos fácilmente
• Alerte a Cal/OSHA inmediatamente cada vez que un empleado sufra lesiones graves o muera en el trabajo

Cal/OSHA define cuidadosamente lo que los empleadores como el suyo deben hacer para ayudar a proteger a los empleados como usted de factores de riesgo específicos en el trabajo.

Si necesita hablar sobre la seguridad en el trabajo, la ley está de su lado y ofrece protecciones concretas. Está dentro de los derechos de sus trabajadores en California participar en cualquiera de los siguientes en relación con el mantenimiento de la seguridad en el trabajo:

• Pide más información o aclaraciones sobre cualquier parte de tu trabajo que consideres arriesgada o peligrosa
• Hable sobre sus inquietudes relacionadas con la salud y la seguridad con sus compañeros de trabajo, supervisor o ambos
• Informe los problemas de seguridad y cualquier lesión a su supervisor
• Hacer sugerencias relacionadas con hacer que el lugar de trabajo sea más seguro
• Negarse a realizar cualquier trabajo que lo ponga en riesgo de sufrir una lesión grave o que ponga en peligro su vida
• Informe las inquietudes de seguridad que identifique a Cal/OSHA

Cuando se trata de factores de riesgo o peligros innecesarios en el trabajo, se trata de si ve algo, diga algo. Está protegido por las leyes laborales de California de cualquier represalia por expresar sus inquietudes. De hecho, de acuerdo con el Grupo de Trabajo para el Cumplimiento Laboral del Departamento de Relaciones Industriales, es ilegal que su empleador lo despida o lo discrimine en el trabajo por presentar una queja de buena fe sobre una condición insalubre o insegura.

Los requisitos de salario mínimo en California son generalmente más altos que en el resto del país (solo superados por Washington, D.C.) e incluyen lo siguiente:

• A partir del 1 de enero de 2022, el salario mínimo para los empleadores que tienen 25 empleados o menos es de $14,00 por hora.
• A partir del 1 de enero de 2022, el salario mínimo para los empleadores que tienen al menos 26 empleados es de $15,00 por hora.
• El 1 de enero de 2023, el salario mínimo para los empleadores que tienen 25 o menos empleados aumentará de $14,00 por hora a $15,00 por hora.

Si le pagan por pieza o por unidad de trabajo que completa, lo que a menudo se denomina "trabajo por contrato", o si le pagan por día o por semana, los salarios que recibe deben alcanzar el mismo nivel que tendrían si se les pagaba el salario mínimo por hora.

Es importante tener en cuenta que las propinas son un asunto aparte y no se incluyen como parte de su salario mínimo.

Hay algunas excepciones a las leyes de salario mínimo de California (empleados cuyos empleadores no están obligados a pagar el salario mínimo), que incluyen:

• Vendedores externos que trabajan a comisión
• Consejeros de campamento
• Familiares cercanos

Tu trabajo equivale a tu sustento, y recibir el pago al que tienes derecho es un asunto crítico que no debe pasarse por alto.

También existen requisitos de salario de horas extras exigidos por las leyes laborales de California.

La mayoría de los trabajadores tienen derecho a horas extras de al menos 1,5 veces su tarifa horaria habitual por las horas que superen las 8 en un día o por la cantidad de horas que superen las 40 en 1 semana. Además, en el séptimo día de trabajo de cualquier semana laboral determinada, los empleados tienen derecho al pago de horas extra por las primeras 8 horas.

Para aquellos que trabajan como asistentes personales, las horas extras comienzan después de 9 horas de trabajo en un día o después de 45 horas de trabajo en una semana.

Debido a que depende de su trabajo para ganarse la vida, tomar medidas contra un empleador que no cumple con las leyes laborales de California puede parecer muy arriesgado, pero es importante saber que está protegido por la ley. De hecho, es ilegal que su empleador participe en cualquiera de las siguientes formas de represalia:

• Enviarte a casa desde el trabajo
• Despedirte directamente
• Asignarlo a turnos o tareas laborales menos deseables
• Amenazarle con la deportación
• Impedirle o intentar impedirle que obtenga otro trabajo

Además, está dentro de los derechos de sus trabajadores en California participar en cualquiera de los siguientes:

• Deje que se escuchen sus inquietudes sobre los salarios que se le deben
• Informe cualquier lesión que haya sufrido
• Informar cualquier inquietud relacionada con la salud o la seguridad en el trabajo
• Presentar un reclamo o queja ante la agencia estatal correspondiente
• Únase a otros empleados para hacer oír su voz en la búsqueda del cambio