Los ejemplos más comunes de acoso sexual

El acoso sexual puede adoptar formas muy variadas y, si ha sido víctima de alguna de ellas en el trabajo, es hora de consultar con un abogado con experiencia en acoso sexual de California.

El acoso sexual puede adoptar muchas formas diferentes y todas son dañinas. California se toma muy en serio el acoso sexual, calificándolo como una forma de discriminación sexual que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de California. 1964 y Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. Si cree que puede ser víctima de acoso sexual, es probable que lo sea, pero comprender mejor algunas de las formas más comunes de acoso sexual puede ayudarlo a comprender mejor su propio caso. Si se encuentra en la difícil posición de haber sido acosado sexualmente en el trabajo, necesita la orientación legal profesional de un con experiencia. Abogado de acoso sexual de California en su esquina.

Para empezar, el acoso sexual se refiere a una conducta ofensiva que no se basa necesariamente en el deseo sexual, sino que puede basarse en cualquiera de los siguientes:

• el sexo real o percibido de un empleado
• la identidad de género real o percibida de un empleado
• la expresión de género real o percibida de un empleado
• la orientación sexual real o percibida de un empleado
• estado civil de un empleado
• la condición de una empleada de estar embarazada, dar a luz o tener una condición médica relacionada con el parto

Es importante tener en cuenta que la persona que realiza el acoso sexual no necesita ser de un sexo diferente al de la persona que sufre el acoso sexual. Si bien los tribunales describen claramente la motivación detrás del acoso sexual, no ocurre lo mismo en relación con lo que constituye el acoso sexual.

Aunque el acoso sexual puede ser difícil de expresar con palabras, cuando lo experimentas, es difícil ignorarlo. Considere los siguientes ejemplos demasiado comunes:

• cuando alguien en el trabajo hace comentarios despectivos o insultos o usa epítetos sobre usted o sobre alguien más frente a usted
• cuando alguien en el trabajo se involucra en toques no deseados, como frotar su espalda u hombros, palmear su trasero, rozar accidentalmente su cuerpo, pellizcarlo o participar en cualquier otra forma de contacto que no le agrada
• cuando alguien en el trabajo te mira con lascivia o te hace gestos groseros
• cuando alguien en el trabajo te hace propuestas sexuales no deseadas
• cuando alguien en el trabajo impide o bloquea físicamente su capacidad para moverse según sus deseos
• cuando alguien en el trabajo comienza a hablar sobre actos sexuales contigo o frente a ti de una manera que no te gusta
• cuando alguien en el trabajo muestra, muestra o le da objetos, caricaturas, imágenes o carteles sexualmente sugestivos no deseados
• cuando alguien en el trabajo hace comentarios gráficos, usa palabras sexualmente degradantes, es sexualmente sugerente hacia usted o le deja invitaciones o mensajes obscenos
• cuando un superior amenaza con reducir sus horas de trabajo, su salario o sus beneficios, o con dañar su situación laboral de otro modo, si no cumple con su propuesta sexual
• cuando se ofrecen empleos o ventajas laborales a cambio de favores sexuales
• cuando un superior en el trabajo se involucra en el favoritismo o trato desigual a los empleados

Cada uno de estos ejemplos es muy directo y, aunque es posible que el acoso no produzca efectos negativos inmediatos, las consecuencias de un acoso sexual incluso relativamente leve pueden desarrollarse con el tiempo. Y los ejemplos serios de acoso sexual pueden ser dañinos de inmediato.

Las personas que acosan sexualmente a otras personas a menudo son muy buenas en lo que hacen y, a veces, perfeccionan sus habilidades hasta el punto de que pueden salirse con la suya con el acoso por mucho más tiempo de lo que lo harían de otra manera. Cuanto mejor conozca a algunos de los tipos más comunes de acosadores sexuales, mejor preparado estará para abordar el asunto de frente.

Algunos acosadores sexuales hacen que todo sea una broma exagerada, lo que enturbia el problema y dificulta determinar qué es realmente objetable y qué no lo es. El hecho es que incluso una broma puede ser acoso sexual, y si te hace sentir incómodo o acosado a ti o a cualquier otra persona, o si toca un tema que no debe discutirse en el lugar de trabajo, puede ser acoso sexual. y no debe ser tolerado.

Algunos acosadores sexuales están muy concentrados en lo que están haciendo, y estos furtivos tienden a ser los más destructivos de todos. Los acosadores sexuales sigilosos tienen mucho cuidado de no dejar rastro de evidencia y solo se involucran en comportamientos de acoso sexual cuando su objetivo identificado, y solo su objetivo identificado, está cerca. A menudo, este tipo de acoso sexual toma la forma de comentarios bajos y toques breves, lo que puede ser especialmente desconcertante y puede escalar.

El acoso sexual quid pro quo se divide en las siguientes dos clasificaciones:

• un superior que ofrece a un empleado un beneficio relacionado con el trabajo a cambio de un favor sexual
• un superior que amenaza a un empleado con una consecuencia negativa a menos que se someta a una demanda sexual

Los casos de acoso sexual quid pro quo tienden a ser menos ambiguos que los que involucran otros tipos de acoso sexual porque incluyen una oferta o demanda directa que generalmente se relaciona con uno de los siguientes:

• insinuaciones sexuales no deseadas
• discusiones no deseadas de actos sexuales gráficos
• comentario sobre el cuerpo del empleado y los usos sexuales que se aplican

Es importante tener en cuenta que el acoso sexual quid pro quo puede ser expreso o implícito, lo que significa que incluso insinuar un intercambio de favores sexuales por un beneficio relacionado con el trabajo puede ser suficiente. En otras palabras, un caso de acoso sexual quid pro quo puede constituir un caso. Si bien probar que experimentó una consecuencia laboral negativa por no someterse a las demandas sexuales de un superior le da más con qué trabajar, probar que no recibió un beneficio porque no se sometió a las insinuaciones de su jefe puede ser mucho más difícil de probar.

En última instancia, presentar un caso de acoso sexual con éxito es un asunto legal complejo, y siempre es recomendable contar con un asesor legal profesional de su lado.

Cuando el acoso sexual se clasifica como la creación de un entorno de trabajo hostil, se refiere a una preocupación generalizada que hace que todo el entorno de trabajo sea hostil.

Si bien el acoso sexual no tiene por qué estar relacionado con el deseo sexual, debe ser una preocupación grave, una preocupación frecuente o ambas cosas. Para que una conducta en esta categoría sea ilegal, debe ser claramente abusiva u hostil, lo que significa que es poco probable que un comentario aleatorio levemente ofensivo alcance la calificación.

Otro requisito cuando se trata de acoso sexual en un entorno de trabajo hostil es que la víctima se haya sentido realmente ofendida, humillada o angustiada por los intercambios en cuestión. Cuando la víctima del acoso sexual no muestra signos de verse afectada por él o cuando se considera que lo invitó, es poco probable que se pegue una etiqueta de ambiente de trabajo hostil.

Para demostrar que las acciones cuestionables lo afectaron negativamente, deberá demostrar que se aplica al menos uno de los siguientes:

• su ecuanimidad emocional en el lugar de trabajo estaba alterada
• su capacidad para hacer su trabajo se vio afectada
• su bienestar general se vio socavado

Para llegar al nivel de crear un entorno de trabajo hostil, por lo general tiene que haber más de un caso de acoso sexual, lo que significa que probablemente necesitará demostrar que hubo un patrón de acoso en el lugar de trabajo. En raras ocasiones, una ocurrencia muy grave de acoso sexual, como una agresión física o una violación, es suficiente para respaldar un reclamo de ambiente de trabajo hostil.

Cuando se solicita a los tribunales de California que identifiquen entornos de trabajo hostiles, recurren a los siguientes factores determinantes:

• La gravedad de la conducta se tiene en cuenta cuidadosamente. Por ejemplo, es más probable que se clasifique como ilegal tocar algo que no es bienvenido que los comentarios vagos. Cuanto más atroz sea la conducta, menos a menudo debe ocurrir para calificar como la creación de un ambiente de trabajo hostil.
• La frecuencia de la conducta se revisa de manera similar. Cuando la conducta ocurre con bastante frecuencia, incluso los ejemplos relativamente menores pueden identificarse como omnipresentes y, por lo tanto, como creadores o contribuyentes a un entorno de trabajo hostil.
• También se examinará el contexto de la conducta, lo que significa que se analizarán las circunstancias que respaldan el acoso sexual para determinar si lo hacen más o menos fuera de lugar. Por ejemplo, si el acoso tuvo lugar solo fuera del lugar de trabajo, como en las funciones laborales, puede bajar el dial uno o dos niveles en términos de atroz.

Cada caso de acoso sexual se desarrolla de manera única, de acuerdo con las circunstancias únicas involucradas, y el tribunal sopesa cada consideración en relación con el caso general en sí. Dicho de otra manera, es complicado, pero un abogado experimentado en acoso sexual está listo para ayudar.

Las leyes contra el acoso sexual están destinadas a proteger a las mujeres, los hombres y las personas con todas las demás identidades de género por igual. El acoso sexual contra los hombres, en otras palabras, no es menos ilegal ni menos objetable que el acoso sexual contra las mujeres. El acoso sexual por parte de alguien del mismo sexo que usted todavía califica como acoso sexual. Como tal, la cuestión del género se vuelve irrelevante a los efectos del acoso sexual. La única preocupación es identificar acciones y situaciones que están en contra de la ley y defender sus derechos legales frente a cualquiera de ellas.

Los formidables abogados de acoso sexual de Blair & Ramirez LLP en Los Ángeles son defensores feroces de las personas perjudicadas por el acoso sexual, y vertemos todo el alcance de nuestra imponente experiencia y habilidad legal en cada caso que asumimos. Sus daños legales físicos, financieros y emocionales (o pérdidas) pueden ser inmensos y no deben ignorarse.

Nuestro equipo legal enfocado se preocupa por usted y su caso y tiene la perspicacia legal y los recursos para ayudarlo. Para obtener una mejor perspectiva de su caso, ofrecemos un evaluador de casos gratuito que le permitirá ver sus puntos fuertes. y desafíos y cuál es la mejor manera de proceder. Es importante recuperarse de sus pérdidas, así que no espere para comunicarse y comuníquese o llámenos al 213-568-4000 para obtener más información sobre lo que podemos hacer para ayudarlo hoy.