Ley del Procurador General Privado en California
Ley General de Abogados Privados (PAGA)
La Ley del Fiscal General Privados, más comúnmente conocida como "PAGA", es el medio de California para hacer cumplir sus leyes de salarios y horas. Muchos empleados están encerrados en acuerdos de arbitraje obligatorios con sus empleadores. Cuando estos empleados tienen cambios con respecto al pago, su único recurso en el estado de California es a través de acciones PAGA. Si su empleador no ha cumplido con las leyes salariales del Estado de California, necesita un abogado experimentado de PAGA en Los Ángeles a su lado.
Entendiendo PAGA
California aprobó PAGA en 2004 como un mecanismo para tratar con empleadores que optaron por ignorar las leyes de salario justo del estado. Entonces, como es el caso ahora, el estado simplemente no tiene los recursos para perseguir a todos y cada uno de los delincuentes. PAGA autoriza a los empleados que han sido perjudicados financieramente por los empleadores infractores para que actúen como sus propios abogados generales privados, con el asesor legal experimentado de sus abogados PAGA de California, y presenten casos contra sus empleadores al igual que lo haría el fiscal general del estado. Si bien cada demanda de PAGA es única, todos estos casos siguen este proceso:
- El empleado al que se le han negado los salarios debe presentar un reclamo ante el estado con respecto al problema salarial en cuestión.
- El reclamo debe resumir todos los detalles relacionados con las violaciones del empleador del Código Laboral de California y / o la Orden de Salarios de California, o las violaciones de las leyes reguladas por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de California.
- El estado de California tiene 65 días para notificar al empleado perjudicado si va a iniciar su propia investigación sobre el caso.
- De lo contrario, y si el empleado no ha tenido noticias del estado después de 65 días, el empleado perjudicado puede avanzar presentando su propia demanda PAGA, que es una acción que el empleado presenta en su nombre o en nombre de un grupo más grande de empleados igualmente perjudicados.
Si cree que puede tener un caso de PAGA, no dude en comunicarse con un abogado experimentado que se especialice en reclamos de PAGA en California.
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PAGA y. Acciones de clase
Las reclamaciones PAGA a menudo son presentadas por un grupo de empleados, lo que las hace similares a los casos de acción de clase. Hay, sin embargo, diferencias importantes. Los casos de PAGA no están obligados a cumplir con todos los requisitos legales establecidos en las demandas colectivas, lo que los convierte en una herramienta más conveniente para los empleados perjudicados.
Los beneficios de PAGA
PAGA fue creado para proteger los derechos de los empleados en California. Estos beneficios incluyen:
- Permitir a los empleados buscar compensación por las pérdidas financieras relacionadas con violaciones laborales.
- Ofrecer a los empleados de California una agencia personal que de otro modo no tendrían, incluida la capacidad de lograr un cambio positivo en el lugar de trabajo al buscar justicia.
- Alentar a los empleadores que enfrentan demandas de PAGA a ser susceptibles de cambiar sus políticas y prácticas injustas en un esfuerzo por evitar nuevas demandas y las sanciones correspondientes.
- Realizar cambios positivos que ayuden a todos los empleados de la empresa, incluidos los futuros empleados.
- Nivelar el campo de juego cuando se trata de competencia entre empresas. Cuando la Compañía A engaña a los empleados con salarios justos, tiene una ventaja injusta sobre la Compañía B porque puede vender los widgets que ambas compañías fabrican por menos. Cuando todas las empresas tienen los mismos estándares con respecto a la nómina, se eliminan las ventajas injustas entre las compañías rivales. En otras palabras, aquellos empleadores que se adhieren estrictamente a las leyes laborales del estado no se quedarán atrás simplemente porque están comprometidos a hacer lo correcto.
- Generando ingresos para el Estado de California mientras los abogados privados asumen la carga de trabajo. En general, PAGA es beneficioso tanto para el estado como para los empleados.
Violaciones de la ley laboral común
PAGA se puede implementar de manera efectiva para abordar una amplia gama de violaciones de la legislación laboral, que incluyen:
- Empleadores que no pagan a sus empleados el salario mínimo del estado
- Empleadores que no pagan a sus empleados la tarifa apropiada por horas extras
- Empleadores que no brindan a sus empleados descansos obligatorios para comer y descansar
- Empleadores que clasifican incorrectamente a sus empleados para pagarles menos
- Empleadores que no reembolsan a sus empleados los gastos comerciales
- Empleadores que calculan mal las tasas de pago de sus empleados
- Muchas otras situaciones
Un abogado experimentado puede ayudarlo
Si su empleador lo ha engañado con salarios justos, puede defenderse. Los abogados dedicados de PAGA en Blair & Ramirez LLP están listos para ayudar. Cuando los empleadores se comprometen a violar las leyes laborales justas, perjudican a los empleados como usted. Nuestro formidable equipo legal está comprometido a ayudarlo a obtener la justicia legal a la que tiene derecho. Para obtener más información y solicitar una consulta de caso gratis, comuníquese hoy con nuestra oficina.
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